1/ FORMATIONS RH

Expertise recrutement avec la PNL
- Connaitre ses propres modes de fonctionnement pour être plus ouvert à ceux du candidat (mode de perception, système de valeurs & croyances),
- Exceller dans la relation avec le candidat & développer un climat de confiance en utilisant les signaux verbaux et non verbaux (synchronisation, & calibration),
- Rechercher les véritables motivations du candidat (typologie de la motivation, les niveaux logiques de son projet professionnel),
-Comprendre le fonctionnement du candidat dans sa globalité (méta-programmes) pour mieux préparer son intégration dans l'équipe.

Manager "coach":
Véritables "révélateurs de talents" et entraineurs, vous accompagnez la montée en puissance du "Savoir Agir", "Vouloir Agir" et "Pouvoir Agir"...
-Faire de l'accompagnement terrain un véritable outil de développement et de mesure de la compétence et de la motivation,
-Mettre en œuvre un  management "adaptatif" correspondant aux différents niveaux d'autonomie des membres de son équipe,
-Mobiliser autour d'objectifs réalistes et ambitieux intégrés dans des plans de progrès individualisés.

Conduite de l'entretien annuel et appréciation de la performance
- Identifier la logique des entretiens et leurs enjeux pour l'entreprise, la manager et le collaborateur,
- Maitriser toutes les étapes de la conduite de l'entretien de son engagement à sa conclusion,
- Professionnaliser sa méthode d’évaluation, de fixation d’objectifs, et d’accompagnement dans la gestion de carrière.